Una lesión laboral puede dar un vuelco a su vida — física, financiera y emocionalmente. En Shebell & Shebell, LLC, hemos pasado casi 100 años defendiendo a los trabajadores de Nueva Jersey cuando más necesitan protección. Nuestros abogados le guían a través de cada paso del proceso de compensación laboral con claridad, fuerza y apoyo inquebrantable, para que nunca tenga que enfrentarse solo a las compañías de seguros.
Navegar por el sistema de compensación laboral de Nueva Jersey no siempre es sencillo. Aunque la ley está diseñada para apoyar a los trabajadores lesionados, los empleadores y las compañías de seguros a menudo retrasan el tratamiento, disputan las lesiones o deniegan reclamaciones válidas. Ahí es donde interviene nuestro equipo.
Durante casi un siglo, Shebell & Shebell ha luchado por las familias trabajadoras de Nueva Jersey. Nuestros abogados entienden las complejidades de los beneficios de compensación laboral, cómo operan las compañías de seguros y lo que se necesita para ganar. Con abogados litigantes civiles certificados y abogados preparados para juicios de su lado, usted tiene la experiencia, la influencia y la fuerza legal necesarias para asegurar los beneficios que merece.
La compensación laboral es un sistema de seguro sin culpa. Esto significa que puede recibir beneficios independientemente de quién causó el accidente, siempre y cuando la lesión ocurriera durante el curso del empleo. Los beneficios suelen incluir atención médica, sustitución salarial y compensación por lesiones permanentes.
La compensación laboral de Nueva Jersey cubre a la mayoría de los empleados, incluyendo:
• trabajadores a tiempo completo
• empleados a tiempo parcial
• personal de temporada
• algunos contratistas mal clasificados
• empleados temporales
La clasificación errónea es común — y los empleadores a menudo afirman incorrectamente que alguien es un “contratista independiente” para evitar responsabilidades. Nuestros abogados pueden determinar su verdadero estado laboral y proteger sus derechos.
Su empleador (a través de su aseguradora) debe pagar toda la atención médica autorizada relacionada con su lesión. Los empleadores a menudo seleccionan al médico, pero las disputas sobre el tratamiento o la atención especializada pueden ser impugnadas.
Si no puede trabajar durante más de siete días, puede recibir beneficios por Incapacidad Temporal Total (TTD) — generalmente el 70% de su salario semanal promedio, dentro de los límites máximos/mínimos estatales.
La ley de Nueva Jersey prohíbe a los empleadores despedir, castigar o discriminarle por presentar una reclamación de compensación laboral.
Puede contratar a un abogado de compensación laboral sin coste inicial. Los honorarios están establecidos por ley y normalmente solo se pagan si usted obtiene beneficios — e incluso entonces, la mayor parte de los honorarios los paga la compañía de seguros.
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Revisado y aprobado por el abogado Thomas Shebell para garantizar la precisión legal y la fiabilidad en asuntos de lesiones y compensación de trabajadores en Nueva Jersey.
En un caso de responsabilidad de las instalaciones, usted puede reclamar daños económicos y no económicos, dependiendo de sus lesiones y cómo le hayan afectado:
Durante casi 100 años, Shebell & Shebell ha luchado por los trabajadores de Nueva Jersey y se ha ganado la confianza de las familias a lo largo de generaciones. Nuestra firma tiene un historial probado de asegurar importantes indemnizaciones por compensación laboral, y nuestro equipo incluye abogados litigantes civiles certificados con amplia experiencia en el manejo de lesiones laborales complejas y catastróficas. Las compañías de seguros saben que estamos completamente preparados para litigar cuando sea necesario — una reputación que a menudo conduce a ofertas de acuerdo más sólidas para nuestros clientes.
Los resultados de los casos de Shebell & Shebell hablan por sí solos. Explore los resultados representativos que hemos obtenido para nuestros clientes.
Sus preguntas respondidas
Normalmente no. Su empleador selecciona al médico, pero las disputas o las derivaciones a especialistas pueden ser impugnadas legalmente.
No. Las represalias son ilegales, y usted podría tener una demanda separada si ocurren.
Aun así, puede recibir beneficios a través del Fondo de Empleadores sin Seguro de Nueva Jersey — y podemos presentar reclamaciones adicionales.
Los plazos varían según el tratamiento, la recuperación y las disputas. Muchos casos se resuelven después de la máxima mejoría médica.
No a través de la compensación laboral — pero puede tener una reclamación de terceros que lo permita.
La clasificación errónea es común. Analizamos la relación laboral para determinar su verdadera situación legal.
Sí — las lesiones repetitivas, la exposición a productos químicos y las afecciones a largo plazo son todas compensables.
Sus hallazgos médicos, limitaciones funcionales y evaluaciones de expertos determinan el porcentaje de discapacidad permanente.
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Revisado y aprobado por el abogado Thomas Shebell para garantizar la precisión legal y la fiabilidad en asuntos de lesiones y compensación de trabajadores en Nueva Jersey.
¿Ha resultado lesionado en un accidente de tráfico, una caída, un accidente laboral o un error médico? Obtenga una revisión de su caso el mismo día por parte de un abogado que le explicará sus derechos, le ayudará a obtener atención médica y prestaciones salariales, y trazará su camino hacia una indemnización completa. Sin honorarios a menos que ganemos.
Durante casi un siglo, Shebell & Shebell ha ayudado a familias de Nueva Jersey tras lesiones graves. Cuéntenos qué ocurrió: evaluaremos su reclamación, impulsaremos las autorizaciones y buscaremos la máxima indemnización que permita la ley.
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